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《未生》是一部很好的职场剧。它以大型商贸公司为背景，讲述了职场新人之间、下级和上级之间的日常和博弈。编剧很强，剧中人物多而饱满。吴次长、张克莱、韩锡律、安英怡、张白旗、金代理、姜代理等等，脑海中浮现出这些人的脸，立马就能想出大概是一个怎样的人。
1、有质有量的努力家——张克莱
张克莱是一个怎样的人呢？一个词描述：努力；其次呢，豁达。两个词好像是不相干的。但是这两种特质在这个人身上却毫无冲突。首先说努力，张克莱家境很一般，以至于需要占用学围棋的时间打工赚钱，导致没有足够的时间磨练围棋技艺，有才也无奈。转折是26岁空降大公司。从实习生开始接触完全陌生的职场。受到同期生恶意的对待和很多人的冷眼，比这种遭遇更让人窒息的，是所有人的不信任和否定。高中生的学历抹杀了他存在于这间公司的所有价值。
不过，幸运的是，主角虽然是个软包子，不懂职场险恶任人揉捏，但是是个有馅的软包子。更加幸运的是，遇到吴次长这样的贵人，软包子好歹没被打压得变了质，反而从一个人的状态变成融入进团队工作。
假设张克莱不这般超常努力，大概没有人会理他。同样，如果没有遇到吴次长，再怎么努力也感受不到职场的温暖，反而会在一味的压迫中，嗯，不知道会怎样啊。
总之呢，他的“成功”一方面得益于自身完善而且强大的人格（可以认为是在围棋中领悟的），另一方面是幸运。另外，在我眼里这个人没有很出彩，因为剧里面一些情节还是有点主角光环的意味。不够接地气。不过时完真是挺讨人喜欢的，身上自带一种任人揉捏的软萌感哈哈。
2、吴处长——永不妥协的献身者
吴次长是这个剧中我最最喜欢的一个形象。为什么呢？不妥协，不做违背良心的事情。每个人初始是一张白纸，最后在社会的大染缸里变得各色各样，究其原因无非是妥协。哪怕开始有一些挣扎，但是久了也就习惯了，认识到自己人微言轻，说服自己饭碗要比骨气更有价值。相对于坚守原则来说，妥协真是再容易不过的事情。人云亦云，随波逐流，幻化成与众人一般面孔。“大家都这么做，我又何苦......”这样的人有错吗？没有。因为社会关系何其复杂，我们选择了适应社会，不代表我们成了坏人，因为只是没有能力和社会对抗而已，不是个人的错，是社会的错。
吴次长的厉害之处在于，他是一个很有能力的人，因此可以在公司小范围内，对抗违背他原则的事情。毕竟员工能赚钱最重要。当然，我觉得他比较呆板，对他来说，钱不重要，能糊口就好，关键是要有工作的热情。这点我不认同。必须要有一定的地位，掌握一定的权力才能守护一方净土啊。那句话怎么说的，你不能把这个世界让给你鄙视的人。当然，吴次长也不适合掌握很大的权力。有带队做项目的权力就好了。所以，他不适合大公司，除非有人能赏识他，支持他的工作。可惜最终也只能离开。但是还好，还有创业这条路可以走。所以啊，人一定得对自己有比较清晰的认知，找对适合自己的环境，才不至于错付一腔热情。
3、张白旗——正统的职场新人
这个人让我看得很是感触。白旗是最“正常”的职场人。有学历有能力，待人比较“势利”。初入职场急于表现却不够圆滑，遇上了一个很讲原则的上司——姜代理（我第二喜欢的人是姜代理）。姜代理大概是觉得白旗急于表现的性格是深入骨髓的，而他及其厌弃这一点，所以硬是晾了大半年，逼得白旗自己醒悟。当然从某个角度讲，白旗也是幸运的，被教了职场第一课——踏实做人踏实做事。跟张克莱接触也让他明白，做人不要太势利。可惜大多数人吧，即使不求回报地帮助别人，心里大概也在想着攒人品吧。同情心可以有，但是，同情是要付出时间和精力，嗯，这点还是视情况也因人而异。
总之啊，大公司里，就要有螺丝钉意识，尤其职场小白，端茶倒水也是分内工作。每个人都是公司的螺丝钉，尤其是大型商贸公司，讲求人员配合，如果不能从小事规规矩矩来做，不能服从琐碎的规章制度，可能对公司的运转不利。
4、韩锡律——不走运的人
想起来就心疼，狗壁这么潇洒逗比的人，被两面三刀的极品上司整的心神俱伤，两眼无光，调戏好基友的心情都没了。遇到这种上司，真是自求多福，如果实在夭寿，哪怕工作福利再好，忍不了也要辞吧。
总的来说，我们不能选择自己的上司，正如我们无法选择很多很多事情一样。所以，在有选择的地方，比如，在可以掌控的范围内，能够全力以赴的时候，不要敷衍应付。机会是留给有准备的人的。即使有很多不可控因素，但是多一分努力和准备，总归多一点机会。哈哈，所以，假期也不能过于放松了。毕竟是一年的十二分之一了。
作者易悠

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