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始对员工反映强烈的物业管理部门的服务进行整顿。公司工会首次组织各层面员工就这个部门的服务工作进行大讨论，并根据员工的意愿，公开罢免了物业管理公司的总经理。同时，人力资源部以公开竞聘、专业考评、现场电视答辩的方式，完全透明地招聘了新的总经理。这个举措，也在长虹历史上开了先河。

　　给员工谋利贯穿赵勇改革措施的始终。他上任后的另一个举措就是在去年年底，决定给员工集资建房。这个措施得到了员工的高度支持。毕竟，在土地资源日益稀缺的今天，能考虑为员工集资建房的单位已经不多。

　　赵勇的种种举措，无疑会让他比倪润峰更得人心。

　　42岁的赵勇文弱、书生气，与长虹此前的掌舵人、有霸气的倪润峰恰成正比。富有亲和力、敢作敢为、敢于开拓市场、稳重、低调，这些来自长虹员工的心声，描述出了一个至情至性、且有见识有胆识的长虹新一代领导人的形象。

　　“他不是一个神，而是一个可接近可琢磨的人，也是一个比绝大多数人都高明的人。”有人这样描述赵勇。

　　“多元化、分权化的长虹帝国即将到来，而铁腕长虹在赵勇时代，也将展示其温柔的一面。”业内人士如此评价。

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