李保国:使命和使命管理
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管理百年,理论诸多,有重大影响的50余种,被人推崇的管理工具近三十种,但是管理无定式定理,类似于中国老话讲的法无定法,那几百年来管理的永恒问题又是什么呢?
哲学自从苏格拉底以来开始关注人类,并提出了千年命题:“我是谁,我将走向何方?”这个被誉为最智慧的人,为什么将问题直指个体的人,人的本质特性是什么?企业亦然!
我们象蹒跚学步的幼儿,跟着大人学说话,但要想说的流利,必须学语法,要想说的深刻,必须有哲学层面的思考。跋涉在市场经济的长河,泥泞的脚步踩在我们智慧的平台,给出了一个无情的拷问,企业家需要有更广阔的哲学视野和更丰富的思想源泉。
因为不同管理工具的背后是不同的管理思想,不同的管理思想的背后是不同的管理哲学;不同的哲学认知衍生不同的管理思想,不同的管理思想需要不同的管理工具。而管理,是一个受观念驱动的职业。
我们没有理由仅停留在一般性评价层面或即时性模仿阶段,而忽略他们内在的理论思路本身。不然我们学的只是需要不断变化的技能,更多的表现为技巧,甚至仅仅表现为把戏。
一、关于人
在希腊阿波罗神膜拜中心的德尔菲神庙金顶,镌刻了一句话:认识你自己。且不揣摩古希腊哲人为何让此语高悬于神庙的金顶,以神谕警示世人,千年风霜,观者无数。但这是一个所有的人都必须正视的问题。
或者讲,是一个简单的不被人思索的问题
当一个普遍性问题被人提出来时,哲学就产生了。最早表现出这种好奇心的是希腊人,希腊文明的出现,导致了人类思想活动的大繁荣。也出现了对自由的认识。在哲学层面,以休谟为代表的苏格兰启蒙运动思想家的自由主义的社会哲学,和康德的自由道德哲学最具代表性。而自罗尔斯1971年的《正义论》始,英美现代自由主义政治理论变基本上为他的论题所支配。哈耶克的古奠自由主义却是在90年代,由于世界形式的变化受到了持久,全面的关注。他们的一个倾向是,不是试图改造人性,不是试图制造新人来适应自己完美无缺的制度,而是在既定的人性基础下,贴着地面前进,探寻使一个自由的社会成为可能的制度。
看世界千年思想史,认为自由是人本质的,首要特征的占绝对的多数。
我们无法全面梳理,定义自由主义,个人主义这些哲学概念,但面对市场经济,面对WTO,面对书店里琳琅满目,却又几乎全部是资本主义国家的管理书籍,又天天听到要以人为本时,有必要抛开我们习惯上对这些词汇的褒贬和阶级的标准,用更丰富的哲学视野去自己思索一下人的问题。
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