励志语录 > 励志故事 > ：李建华：责任与生命相伴是由一生祝福网(www.13zhufu.com)为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是李建华：责任与生命相伴的正文：

　　在1760纸机试车的节骨眼上，李建华的母亲患了脑血栓，他恨不得把自己劈成两半，夜里回家守着母亲，天一亮就返回公司投入到工作中。李建华就这样撑了二十多天，华泰的一位老同志心疼地说他：“建华，你非要把自己累死呀！”

　　“担心对不住工人”

　　最使我骄傲的是华泰有一支积极向上、能拼能战、默默奉献的干部职工队伍，他们是华泰最珍贵的财富。在华泰，工人们与经营者、领导者共同享受着公司的价值成长。

　　华泰在1989年建立了第一座宿舍楼，在第一批入住户中，有公司副总，有技术人员，有老职工，有刚结婚的青年工人，却没有李建华。

　　华泰职工的医疗、养老保险，是按照国家有关规定严格办理的，公司从来没有拖欠。李建华等公司领导人没有额外的医疗费、商业保险。

　　华泰多年来有一条规定，工人工资保底不封顶，领导人工资不封顶也不保底。华泰现有职工4000余人，2004年职工人均收入达1.65万元，这在黄河三角洲上的一个乡镇里是少见的。

　　在对高管层进行激励的同时，兼顾工人收入增长的企业薪酬制度一直未能建立起来，已成为社会分配中的一个重大问题。华泰在确定公司高层薪酬的时候，有两条主要参照标准：一是考虑公司业绩增长情况，企业业绩不增，管理层薪酬绝对不能提；二是考虑与公司职工收入比例限制，收入共同提高。2003年，华泰19名高级管理人员，除了三名独立董事和一名在集团领取报酬外，15名高管总报酬为137.64万元，人均9.176万元，比工人人均收入高5.56倍，比国资委所强调的国企12.5倍标准还低50%。

　　横向比较，2003年，山东53家上市公司(未作明确公告除外)高管总报酬为6466.03万元，领取报酬的共619人，人均10.45万元，华泰高层人均收入低于平均数额12.19%。而华泰的业绩，无论是在山东，还是在全国造纸行业内，都是名列前茅的。比照目前企业家薪酬状况，李建华的报酬即便提高几倍、甚至十几倍，既有资格也不脱离“行情”。

　　华泰的职工不但与高层人员有着平等的人格尊严，有着共同享受公司成果的待遇，而且有着实实在在的参与公司治理的权利。

　　知情权———在华泰，企业的重大事项都要经过职代会讨论研究，同时实施情况定期向职工通报。特别是公司的财务审计情况，公司一月一公布。

　　选举权与被选举权———公司实行经营、管理干部民主评议制度，民主评议不合格率在40%以上的一律下岗，管理干部过不了职工投票这一关的，是绝不会升职的。空出的岗位实行自由竞争，入选的第一关仍然是民主评议。

　　话语权和监督权———李建华始终以为，企业的各项制度如果不能接受职工的监督，就不能称为科学和完善的制度，同时也难于真正落实。华泰职工的意见、建议等，可以以任何方式提交董事会和李建华。李建华特设的信箱是工人们与他交流的有效通道。大家信任李建华，心里的话愿意讲给他听。仅2003年这一年，李建华收到职工来信214封。

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