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　　“盖厂高手”对纪律的要求也不马虎。谢宁以“宽猛并济”形容张汝京，他透露，外表福相慈祥的张汝京，生起气来，骂人的大声程度，能让隔好几间办公室的人也不禁发抖。“但他原谅人的胸襟也很大。”他说，“所以在中芯国际，不用担心因为犯错就被打入冷宫。”

　　“严格而不严厉”是张汝京的个人魅力，甚至是吸引许多半导体人才前来投效的关键。目前员工人数约7500人的中芯国际，英语成为了这里的第一语言，而中芯国际正是倚重这种人才多元化的优势，迅速崛起。张汝京认为，各种背景的人才有机地组合在一起，中芯国际就有了最好的管理模式。

　　谢宁以自己为例，他原本在美国工作，和张汝京并不认识，只是听闻张汝京是一位专业能力很强的半导体高手。结果，他从硅谷来和张汝京面谈一次后，就决定加入中芯国际。

　　谢宁分析，张汝京这股独特的个人魅力，其实是来自于他对事业经营的理想。“当张汝京谈到他对中国半导体事业的使命感，以及要透过成功事业来打造一个理想社会后，你就很难不被他打动。”

　　“在中芯国际，许多员工都是冲着张汝京的理想而来的。”中芯国际投资人关系处处长赖佑明说。赖佑明拥有美国会计师执照，本来在美国当地某大科技公司担任财务主管的他，3年前第一次出差来到上海，原本仅是在朋友的介绍下和张汝京吃个便饭，结果被张汝京的理想打动，今年48岁的他，因此“降薪”被张汝京挖到中芯国际。

　　“芯”想事成在张江

　　27年前，张汝京进入德州仪器任职后，就开始了他与半导体的不解之缘。而现在，他要将自己的经验，全部用于发展大陆的半导体产业。

　　身为半导体发明者德州仪器的建厂前锋部队，张汝京先后在美国、新加坡、日本、台湾等地建造并管理近20座晶圆工厂。

　　员工们对老板最深的印象便是认真。中芯国际投产的晶片对质量要求很高，尘埃很容易导致产品的报废，因此，在创业初期，中芯国际要在厂房中建造晶片生产所必需的无尘室，要求达到每平方米10个灰尘的洁净标准。张汝京提出全公司各个部门分别承包无尘室的保洁工作，而不止是生产部门去维护。他甚至亲自穿戴隔菌衣帽，带领员工清扫无尘室。

　　中芯国际在初创过程中经历的阵痛并不多，文化上的差异、成长中的苦恼似乎在无形中就被化解了。这与张汝京的认真是分不开的，他的员工这样评价他：“他很注重培训，对每一个新人都亲自做企业文化教育，差不多一两个小时，不管你是操作工、司机，还是副总裁。”

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