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清华紫光李志强:瘦身增肥皆有道

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  随着紫光业务量的增加,库存管理、销售管理等一系列问题也开始浮出水面。紫光在各地都有子公司,这些公司在当地类似一级分销商,产品要先给他,再由他下发到下面。子公司过多,造成了紫光效率低下以及管理上的繁琐。为了根治这些“病”,李志强砍了“四板斧”。第一,在销售上,把子公司管理模式变成了平台式管理模式,将利润中心变成成本中心,把利益让给代理商以及最终的消费者;第二,在回款上,要求各点必须把所有款项当天结回北京总部,这样,就把原先一个个独立的经济实体、独立的利润中心,变成了现在的交易平台,“诸侯”变成了“省长”;第三,在网络上,为了防止谎报军情、做假账,他引进了第三方物流系统,库存由第三方管理,这样,就消灭了“亲朋好友关系户”的“提前透购预支”,打消了内外勾结的危险性。第四,在考核上,不看你的规模,主要考核你的现金流—你赚的钱是不是能真的流进公司腰包里。不然,就是“库存”再多,没有形成真正的利润,也只能算是“死血”。

  2004年,清华紫光终于实现了第三个10亿元的跨越。第一个跨越用时13年,第二次用时2年,第三次仅用1年。

  不想“撑死”就“瘦身”

  李志强出生在三年大饥荒时期、长在挥拳呼口号年代。但是,在他身上看不见一般同龄人心满意足而又无可奈何的“下午茶”心态。面对二三十岁的“青春痘们”咄咄逼人的攻势,还没有产生自己已然是“前辈”的感觉。他的“层次”是要让“和谐”变得多元化。

  “要让企业更和谐、更健康,除了应注重人与人的和谐外,还应苦心打造技术、管理、整合这三大核心竞争力的和谐。”李志强对记者说。

  “以前的紫光,在把企业做大的号召下,投巨资进入了与主业IT无关的一些热门行业,如环保、生物制药、房地产等领域。但南辕北辙、丢三落四的不和谐发展,让企业亏损那么多。后来,我们真的是在痛苦中反复思考,为什么我们要弄那么多别的行业?人家赚钱我们也能赚钱吗?做企业就应该做自己擅长的。”所以,从此李志强的眼光中别无它物,只剩IT,紫光的所有投资都立足于IT,像数字医疗、数字传媒这些带有IT色彩的改造,就是李志强对IT情有独钟后的选择,传统产业融入了IT概念数字化,并很快上升到了新的流态领域。

 

  李志强常说:“企业撑死的多,饿死的少,因为一旦有了钱就容易盲目扩张。所以,在专业化、多元化的选择道路上,我们紫光要坚持稳健、和谐地经营。”因此,他在深度挖掘紫光现有业务的基础上,不断整合已有资源,拓展全新的业务。凡是做热门投资,他不光想到的是筹集金钱,考虑更多的是如何提高企业的管理、技术、整合这三大核心竞争力,并力求使四者达到“和谐共振”。

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