励志语录 > 励志故事 > ：何享健六天“改朝换代”是由一生祝福网(www.13zhufu.com)为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是何享健六天“改朝换代”的正文：

     首先，美的资本意志的表达过于急躁。从收购实现的宣布到华凌的“改朝换代”，期间只经历了短暂的六天。

     从以往的并购事件来看，并购完成之后，对被收购企业的领导进行更换，这是一种常态，如果不更换领导，倒觉得有些例外。但是，这种常态并不高明，成功的并购首先是资本的输出，然后再是管理和人才的输出。而美的一下子拉掉原华凌五个董事会席位的做法难免显得有些侵略性。

     另外，在强势的资本支撑下，美的还忽略了文化的惯性和人的情感。诚然，国有机制是华凌的大问题，但这一大问题是用很多年堆积而成的，在这样的情形下，美的对民营文化的移植就缺乏土壤。

     再者，美的一下子就废除了原先的一些福利政策，缺乏一个“过程性过度”，原华凌员工的许多惯用思维、工作习惯很难改掉，于是，福利的突然消失使得企业的凝聚力受到了伤害。

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