励志语录 > 励志故事 > ：柳传志：从做演员到给制片人出主意是由一生祝福网(www.13zhufu.com)为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是柳传志：从做演员到给制片人出主意的正文：

    担心之余，我们也在考虑一个问题，就是杨元庆做董事长这个位置是不是合适。从杨元庆以前的表现来看，他是一个善于在最前线亲自操作的人，做董事长以后能不能把握好CEO的工作，他的性格特点能不能经得住考验？还有一点，他是个很执著的人，甚至做事情会有些固执，沟通不是他的最长项。

    但是随着并购越来越顺利地完成，这种担心马上解除了。应该说，并购的成功与杨元庆所起的作用是分不开的。杨元庆对董事长与CEO的关系提了三个词：第一个坦诚，第二个尊重，第三个妥协。依杨元庆的性格特点，他肯定是反复记住了这三个词才做到这样。一段时间以来，他和CEO两个人的关系始终不错。

    选择事业的接班人，除了要把事业当成自己的使命，求实，步子大一点，善于吸收更多的优秀人才，身体健康等之外，学习能力是一个值得强调的指标。每个人都有自己的强项，但只有当他们具备了足够强的学习能力的时候，他们带着队伍进入一个新的领域，只要不是特别专业的领导，才能很快地进入。

    其实说回到自己，我觉得自己最大的优势也在于比较善于学习。也就是能够把一个领域的经验总结透彻，领悟深刻，并能够善于把它推广到其他地方去。我觉得这是我的一个长处。

    如果说我还有优势的话那就是对公司的忠心了。不管怎样，正如《基业常青》书里所强调的，要想企业基业常青的话，最好是培养自己的企业里边的人出来做第一把手。

（作者系联想控股总裁，本文是其在《对话》节目中的演讲，有所改动删减，标题为编者所加。）

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