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”还在不断要求每一个发言者拿着话筒声嘶力竭：“大！家！好！我！叫！×！×！×！”

　　自我介绍之后要说的，是来此上课的目的——个性中的哪些东西阻碍了自己的发展，想突破什么样的人生瓶颈，达到什么样的目标等等。一个20多岁的女孩说出了困扰自己的一个问题：害怕冲突，尤其是在职场上，不敢表达自己的想法。紧接着她表了个态：“希望能有所改变吧。”

　　“导师”喝止：“‘希望改变’就是不改变！为什么拒绝改变？！你现在不改变，一辈子就改变不了了！你到底希望不希望改变？”直到被问得哑口无言，女孩只好说：“我想改变。”

　　在简单讲解了几条理论之后，培训很快进入实践环节。女孩得到的任务是，在手机通讯录里挑一个自己最不喜欢的人，给他打电话，把自己的想法直接表达出来。女孩犹豫再三，而“导师”则煽动在场的同学一起鼓掌，“鼓励”她突破自我。

　　看到了吧，这就是前面提到过的那个“必定成功公式”的简约版本：明确目标、立刻行动、坚持到底。当然，还要配合上让人热血沸腾的现场气氛。可是，如果冷静下来想想，这样的一个电话真能改变一个人20多年来日积月累所形成的个性吗？这样的举动看似是人生突破，实际上又能有多大意义？这样速成的“成功”，真的有效吗？

　　职场厚黑不可取

　　还有一种与职场有关的成功学书籍，被打上了“厚黑学”的标签。这门起源于李宗吾先生的“学问”，如今似乎在职场上有了大有作为的广阔天地。

　　你埋头苦干却迟迟见不到收获，你经常莫名其妙遭人中伤，你总是眼睁睁地看着机会被人抢走……于是有人宣称，之所以遇到这样的职场问题，“只能说明你的厚黑本领还不够，还得好好修炼”。在市面上流传的厚黑学职场书籍中，大多都会列出一系列并不积极的职场法则，比如“敷衍推诿，明哲保身”、“正话反说，假话真说”、“找好靠山，不得罪人”等等。

　　如果你按图索骥，或许确实能解决刚才提到的那些问题，让自己的付出获得更高的性价比；但在得到的同时，相信你也一定会失去一些东西，比如积极的生活状态、诚恳的人际沟通、进取的工作态度以及真实的个性表达。

身在职场，尤其是对年轻人来说，遇到困难甚至是不公平，这些都很常见。要知道，不是你做的每一件事都一定会有所回报——如果你抱着这样的态度工作，难免会失望，进而陷入一种哀

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