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高效人士的目标管理

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  高效人士的目标管理
  
  1、为么要设定目标
  
  不管是人生、工作、家庭、事业,要获得成功,就必须要确定一个清晰可见的目标,因为目标是人奋勇向前的动力源泉。成功就是实现有意义的既定目标。
  
  2、目标设定的范围
  
  文中带领大家从人生的六大领域(事业、财富、家庭生活、学习成长、人际关系、健康休养)去进行目标的理解与设定;
  
  设定目标需要我们敢于做梦,当然还得在及时回到当下,找到自己的起点在哪里,优势、劣势是什么,要学习什么、提升什么、要用传真么方法才能达成你的目标;
  
  制定目标要以终为始,从终极目标反推回来,使下级目标成为上级目标的分解,同时要注意目标必须是明确具体的,量化可衡量的,具有挑战的,长短期相结合的,具有完成时限的(设定目标一项原则)。
  
  3、如何设定目标
  
  酝酿目标
  
  关于人生、事业、家庭、财富及你想成为一个什么样的人!需要我们不去自我设限,把梦想写下来就成为了目标,目标必须是明确可衡量,殷切的期待和欲望。
  
  分析目标
  
  制定实现目标的期限没有期限,就没有目标,就永远达不到成功的彼岸。期限是衡量目标的进展,激发向目标不断前进的动力。
  
  分析起点没有理想,就没有前进的方向。没有起始点,就无从规划自己的航程。可以从以下方面分析自己的起始点与目标的差距:
  
  我究竟有什么才干和天赋?
  
  我的主要优势是什么?
  
  我最明显的缺点和劣势是什么?
  
  我曾经有过的成功记录?
  
  我所处的时代和环境对我有什么机遇?
  
  我与什么人物往来?
  
  与之合作我想得到什么结果?
  
  我的知识和技能?
  
  确认实现目标的障碍确认障碍,是为了有备无患,从容不迫。达成目标的过程,其实就是克服障碍的过程。
  
  寻找支持
  
  确认达成目标需要的知识和技能
  
  确认对实现目标有帮助的人和团体
  
  制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法
  
  将目标视觉化
  
  制定实现目标的计划这个计划最好能分解到每年、每月、每周甚至每天;
  
  马上行动现在就做要根据自己的目标马上行动,没有行动,再好的计划也只是白日梦。不要斤,不要“以后”,立即就做,现在就做。
  
  将目标视觉化想象目标完成后的感觉,让自己渲染在美好的快乐中。并把这种快乐变成明确的画面,日、夜想象,时刻看到,刻入脑海。
  
  

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