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该使员工成为管理者的“克隆”，缺乏应有的自主性和创造性，更不应使员工在管理者面前像条“虫”，而离开管理者就变成“龙”。我们主张：对员工管理应该严格，但是要让员工觉得亲近，让其在“润物细无声”的气氛中感到工作的快乐，应该让员工遵守规则，学会学习，但更重要的是使员工打破常规，爆发出无限的创造力。因此管理员工的前提是了解员工，了解员工的前提是尊重员工。没有尊重和了解也就没有管理。

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