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其实，你一直是站在鸟笼里的梦中人。
　　
　　这是很残酷的事实，然而，只要你能全然接受这个事实，开始规画自己30岁后想站在哪里，在这个当下，你就不再是被豢养的宠物了。
　　
　　因为，你早晚会打开关住你的鸟笼，成为一个拥有自由的成功人士。
　　
　　工作经验愈多，起薪就愈低
　　
　　一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。
　　
　　建商对他们说，举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公，认为自己有3年以上的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，「至少要有800元吧！」
　　
　　建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：「论经历，你们谁也不会比他久；至于他的工资，也是700元没变过！」
　　
　　是否做得愈久，就该领得愈多？
　　
　　有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说「我有25年的经验」，而老板响应他的是：「你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。」
　　
　　正在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪？
　　
　　随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，「年资」取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。
　　
　　究竟从倚老卖老到论功行赏，中间有何区别？
　　
　　如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的管理员差不多。
　　
　　或许这么讲比较清楚：如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员？
　　
　　管理学中有一个著名的「彼得原理」，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
　　
　　依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。
　　
　　其实，老板宁可你的工作经验没那么多。
　　
　　根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的「包袱」，这会抵销掉经验带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值；所谓「职业包袱」指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。
　　
　　对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢？
　　
　　而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已？
　　
　　如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。
　　
　　

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