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1、工作年限和薪酬之间有多大的关联度？

　　国企事业单位等在工资条中，有一条是工龄工资，所以很多初入职场的就认为随着我工龄的增加我的工资理所当然得增长啊？表面看来无懈可击，可是我们知道薪酬体系是如何设计的呢？是一家公司根据公司的发展战略，来确定了公司的组织架构，在确定的组织架构中来设计岗位职责同时结合市场薪酬水平，来确定的公司的薪酬体系啊。从这个过程中我们没有看到和工龄相关的影响因子。

　　说的直白一些就是每一个岗位都有一个岗位说明书，这个岗位说明书上会有你的职责，你的权力，你的考核标准，上升渠道等，一家公司在为岗位说明书上提供的价值在支付薪水。换句话说如果一个新来的大学生完全可以胜任你的岗位要求，那么她提供和你一样的价值同时得到和你一样的薪酬没有什么不妥？当然这个听起来很残酷，薪酬体系设计也会考虑到员工的年限，长久服务等但这个的增长寥寥而已。

　　如果你工作了8年，但是工作中运用的知识，思维，技能和刚入职场的时候没有什么区别，那么你工作年限只是重复了8年而已啊！

　　2、你的薪酬是有谁决定的呢？

　　我想弄明白这个问题，我们的抱怨才会更加有针对性。薪酬当然是有领导决定的啊，公司给各部门领导发多少薪水，发多少福利都是老板说了算啊？

　　貌似是这样，可是我们反过来想如果一家公司想招聘一个程序员，有三年经验，独立承担过项目的的程序员薪酬通常在一万左右，这家公司开出薪酬3000元能招聘到人吗？一家公司的薪酬结构如果严重偏离市场水平，人员会大幅度流动早就都跑光了。当然老板的喜好是可以决定年会的礼品是一张明信片还是一部iPhone手机，可以决定公司旅游是去郊区还是去欧洲，但毕竟老板根据喜好来决定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最终的水平是有市场竞争的水平决定的。

　　明白这一点后，你会发现你花大量的时间来纠结于现在的不满和每天挖苦心思如何讨上司喜欢是多么愚蠢的事情。因为你只需要对你自身价值的提高和成长负责。其他的都是过度忧虑，过度忧虑不会对现状和未来产生任何积极的影响，他只会消耗你的精力。

　　一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝的断裂，因为她相信的不是树枝，而是自己的翅膀。成长的路上，只有你的实力才能给你安全感。

　　3、如果你的梦想是做一名赛车手，那么你开多年出租车都没有用！

　　赛车手关注的是速度，出租车需要把安全放在第一位，所以说如果你的梦想做一个赛车手，开出租车的经验不会对你进入赛车领域有多大的提升的。

　　刚毕业的时候到一个大学的财务科负责日程报销，心想如果今后做财务的化就想怎样才能做到财务总监呢？于是买了很多财务方面的书籍，自己在学习中有很多财务报表分析的疑问于是就去询问财务处处长，他说了一句话“我在这里干了快一辈子，这些根本用不到，你不用看这些的”的确有好多做了一辈子财务的，到退休还是做不成一张现金流量表。

　　和年轻人聊天的时候，发现很多年轻人都会说，“现在这份工作也不是我喜欢的，刚工作嘛先在这边锻炼锻炼，以后再说嘛！”这个以后再说就耗掉了多少人再也不能回头的青春，而且不是你做任何一份工作都会形成今后你的梦想的奠基石，有的不但形不成你今后靠近梦想的奠基石，还是成为你今后梦想路上的障碍石。

　　当你沉溺在开出租车的安全稳定中时候，或许去做一名赛车手的想法也经常会在你的脑海中闪现，你会对自己说反正都是开车，现在多磨练磨练多积累些经验，赛车吗？毕竟还是有那么多的风险。当你开始这样思考的时候，其实不是你自己为了以后变成一名赛车手而自己安排自己在这里磨练积累也罢，卧薪尝胆也罢，这只是你开始顺从现状，拒绝承担任何责任和风险的借口罢了！

　　如果你真的想要为某件事情找个借口，那么你一定不费吹灰之力就能把它找到，而且，一旦你找到了借口，你自己会千方百计来验证这个借口是合理的，而借口是合理的你也会很快自己证明给自己。

　　其次，一旦你讲出借口，就一定能找到朋友，那是绝对的！无论你的借口听起来是多么的荒谬或是不自然，你总能找到相信它甚至和它产生共鸣的人。因为他们也曾经找过类似的借口。

　　

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