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4、你真的了解你的老板吗？

　　我说的不是你的老板哪年出生，属什么，什么星座，也不是你的老板喜欢吃什么，酸甜苦辣更爱哪个口味。

　　我的意思是，你清楚目前你的老板的目前在为公司哪方面的发展忧虑吗？是技术人员流动性太大，还是营销方案对市场不起作用，是为厂房设备出了问题而焦头烂额，还是为公司的流动资金和员工工资而整夜整夜睡不着觉?

　　如果这些你尚不了解，你怎么抱怨公司做出的决策是老板能力不足还是老板视野不够？

　　如果这些你尚不了解，你又如何能站在公司战略的层面，提出有建设性的意见亦或是拿出能改善目前困境的方案呢？

　　如果这些你尚不了解，你又如何确定你的努力行动一定会让结果变得积极呢？

　　如果这些你尚不了解，你又如何能够帮助你的老板，你如果不能帮助你的老板，你又怎能责怪一直没有伯乐赏识你，给你成长发展的机会呢？

　　站在今天和未来的角度对企业的历史和问题横加批评，这其实是很容易做到的。这样做或许可以过过嘴瘾，但是没有任何实质的改善，要知道历史是那样一步一步走过来的，有他的那样走过来的的理由和必然性。如果不那样走过来，可能今天就没有这个企业，也就没有这样或者那样的问题，你也就没有这份工作。

　　企业家的伟大在于在弹尽粮绝，孤注求援的时候还得安慰员工面包会有的，牛奶也会有的！

　　有一个富士康的员工问郭台铭，为什么日夜辛苦的是我，而首富确是你呢？郭台铭如是回答，这或许可以给我们带来很多思考。

　　第一：三十年前我创建鸿海的时候是赌上全部家当，不成功便成仁。而你只是寄出几十份履历表后来鸿海上班，而且随时可以走人。我跟你的差别在：创业与就业。

　　第二：我选择从连接器切入市场，到最后跟苹果合作是因为我眼光判断正确，而你在哪个部门上班是因为学历和考试被分配的。我们之间的差别在：选择与被选择。

　　三：我24小时都在思考如何创造利润，每一个决策都可能影响数万个家庭生计与数十万股民的权益。而你只要想什么时候下班跟照顾好你的家庭。我们之间的差别在：责任的轻重。

　　如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有让工作年限的增加同你的自身价值成长产生关联性；

　　如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有发现自己的优势在什么地方，并且采取积极的行动不断强化自己的优势；

　　如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，你没有思考过哪种工作方式可以让你有最佳的工作表现？

　　如果从你进入职场你得到的回报只有薪水，没有思考过怎么从现实的平凡工作中一点点积累去靠近自己的梦想？为了实现你想要的结果，你自身的专业能力需要再做哪些提升？

　　你用你的青春换来的每一个月的薪水，和你的人生价值成长确实是不想匹配的，如果真是那样，你就亏大了！

　　希望每个人都不是！

　　作者：彭荣欣

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