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作者：谢可慧

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　　前些日子，我的老同学大宝去参加一个面试。那是一家该地区排名前三的企业，专门挖行业精英。开出的薪水很高，当然，业内精英也是趋之若鹜。

　　大宝算是高材生。面试前，我们都觉得这个岗位简直是为他量身定制，所有人都说，大宝，如果你进不了，那就是绝对有黑幕啊。

　　可是，他并没有通过面试。据说面试了三轮，按比例淘汰，最后两个人中选一个。大宝是二选一中，未录用的那个人。

　　我们都在群里为大宝可惜，说实话，业内谁不想去那个公司呢，但竞争就是那么残酷，淘汰永远是进行时。

　　“有内幕吗？是不是内定的？”

　　大宝说，不管有没有，输了就是输了。说到底，没有选你，不是因为别人太优秀，而是因为你实力不够。

　　“如果失败总是不在自己身上找原因，那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。

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　　经常有读者问我：为什么升职的不是我？为什么有荣誉的不是我？为什么失败的总是我？

　　我总是告诉他们：可能你的实力还配不上这个岗位。你要相信一件事，世间所有的竞争，最后拼的都是你自己的实力。

　　优秀的企业，不会愿意让每一个优秀的人才流失。优秀人才的流失，从某种意义上说，就是走下坡路的开始。而同样，也绝对不会关照每一个没有实力的人。企业效益最大化，某种意义上是人才能力发挥的最大化，而前提是，你必须是一个人才。

　　每一个岗位都需要最优解，这样才能使整个企业获得最大效益。

　　老板傻吗？当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万雇一个可以给他创造500万效益的员工，也不愿意花2万元雇一个只能给他创造50万效益的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的东西。

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　　我一个朋友是开广告公司的，主要面对的是地区品牌业务。他说，一开始涉足的时候，他发现自己总是拿不下好的品牌，商家宁可去比他价格高一倍的广告公司投放广告。

　　“你知道吗？就是你给出了明显的低价，你却发现，人家还是不会选择你。为什么？不是因为对手太强，是因为你实力不够。当你能够和别人有足够的实力，或者高于别人的能力时，你才有足够的话语权。”

　　几年后，他通过不断地打磨自己的品牌，提高自己广告的辨识度，有影响力了。然后很多从前拒绝过他的产品，都纷纷朝向了他。他甚至还有一口价的傲娇——绝不还价，但产品还是源源不断地进来。

　　“不是别人太优秀，而是你不够有实力，当你能够与别人比肩，有自己的无可替代性，那么自然有你的一席之地。”

　　大品牌投放的时候，可能会更倾向于优质的、有影响力的广告公司。当你需要大品牌提升你的level，某些时候，品牌也需要一个优质的广告公司提升自己的level。而这个时候，别总是去关心别人是否优秀，你的实力是最重要的。当你有足够的实力，就有了足够的话语权，有了足够的话语权，也就有了选择权。

　　师傅以前经常和我说，多放心思在能力上，少放心思在职位上。你的能力可以在你离开的时候带走，你的职位在你离开的时候带不走。

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　　我工作五六年之后，已经不太喜欢在失败时说，“一定内定，一定有关系。”

　　说到底，不是别人造成的，其实是自己没实力。

　　把自己的没实力归结到其他原因身上，并不是一个聪明的办法。而真正聪明的办法，要么是努力得到，要么离开去得到你想得到的。

　　所谓庸人自扰，无非是，你总是苦恼于不该苦恼的，而成长不了应该成长的。

　　所以，如果你失败了，请坚强也执着地努力下去。谁都有失败的时候，谁都曾经历过失败，没什么好沮丧的。

　　实力不够就努力补上实力，别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后夕阳下的好时光都属于年轻时奋斗过的那一群人，因为他们知道，该如何努力，也该如何让自己过上好日子。

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