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恕我直言，绝大多数人都是低质量勤奋

　　文/陌姐

　　01

　　努力实习半年却未转正，怪谁？

　　陌姐有个前同事群，平时主要交流分享公司动态和行业信息，算不上热闹。

　　下午两点左右，有人在群里丢了一个链接，看标题是一个实习生在前东家实习满6个月却转正未遂的故事，结果大家为此事你一句我一句，聊得不亦乐乎。

　　故事大致经过如下：

　　主人公丸子，是一个对美好事物极其感兴趣的在校妹纸，尤其中意有设计感的小玩意儿，还喜欢拍照和分享。一次偶然的机会，她凭借自己在网络上发布的摄影作品获得了前东家的实习机会。

　　前东家是业内知名企业，像许多初入职场的年轻人一样，丸子姑娘很珍惜这次实习，工作起来十分用功。文能提笔安天下，武能上马定乾坤，听话卖力，兢兢业业，表现出了吃苦耐劳、多才多艺的小能手特质，自己所负责的工作也渐入佳境。

　　眼瞅着半年过去了，丸子如愿以偿进行了一次转正答辩，她花了一周时间准备PPT，总结成果，计划未来，有数据有思考，自信满满，按理说应该没啥大问题。

　　然而，主管最后告诉丸子，她没有通过答辩，理由是她的工作职责不是团队最亟需的，换句话说，就是可有可无。

　　这么大的落差，年轻的丸子姑娘自然就不服气了，老娘这么拼命，咋就不能转正呢？于是就找某大V投稿发了个帖子，诉说自己的不满，同时也寻求另觅良机。

　　几个前同事都表达了自己的看法，各种八卦内幕，有人说丸子虽然尚可但不够拔尖，有人说主管没给她提前规划好方向，还有人打趣说她颜值一般，入不了主管法眼。

　　他们解读的原因可能都有道理，在陌姐这个职场老鸟看来，丸子工作确实上进，能力至少中上，但犯了一个根本性失误，那就是她这半年大多是低质量勤奋。

　　一个最明显的证据就是，她通篇说自己工作有多努力，工作效果有多赞，自己多有信心，却没一处提及她跟主管之间的沟通。

　　前东家是业内知名公司，每年大量实习生削尖了脑袋想进去，因此，丸子的同龄竞争者众多。一个员工，如果连领导到底想要招什么样的人都不清楚，除非撞大运，能转正才怪咧。

　　02

　　低质量勤奋，往往比懒惰还可怕

　　为了避免大家误解，陌姐先澄清一下，我可不是为懒惰正名，勤奋本身绝对是值得鼓励的， 天道酬勤 ， 书山有路勤为径 ， 勤能补拙 ，这些古训统统都没有错，错在低质量。

　　什么叫低质量勤奋呢？

　　如果把勤奋、懒惰、低质量、高质量排列组合一下，我们可以得出四类人：

　　一、高质量勤奋：

　　这类人既勤于动手，又勤于思考，效率高，产出好，能高质量完成目标。

如果

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