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坐在那等，会失去很多。

所以，只有主动去争取，才能保护自己，才能拿回自己应得的。

 

王不烦的人生开始从被动模式，切换到了主动模式。

读研的时候，王不烦在IBM实习。

当时的主管，总因为表格的行距差0.1cm这些事儿来刁难她。

王不烦想，是不是这个模板本身就有问题。

她收集大家的意见，把会议通知的模板推翻了，重新设计了一个模板。

大家都说她疯了，因为这个模板用了好几年，从来没人敢说什么。

果然，主管骂了她。

但是，总监夸了她。

原来，总监看到了这次的会议通知，发现更专业了。

于是，总监把她留下来，还给她提供了一个很好的offer，比主管的职位还高。

虽然她最后去读博士了，但是她特别感谢变得主动的自己。

只有主动争取，你才能改变现状，才有拒绝别人的权利。

否则，你只有等着被拒绝。

 

博士毕业，她去一个大集团当了人事经理。

她最酷的一次，一次性给1000多个人涨了工资，其中包括她的总裁。

 

当时，她发现公司的离职率特别高，因为整个集团工资太低了，远远低于市场水平。

她直接去找总监，说，我要改变整个集团的薪酬体系。

总监觉得她疯了。

王不烦没放弃，她花了两个月，每天工作到半夜12点，做了一份超级详细的调薪方案。

整个方案有100多页，相当于一个团队一个月的工作量。

 

这一次，她没去找总监，直接拿着方案去找总裁。

结果，总裁也不同意。

她对总裁说，那你带我去找董事会主席吧，我来说服他！

被她磨得没办法，总裁只好带她去了。

 

董事会主席是清华毕业的，之前做了20多年人力资源，拿着她的方案，瞄了几眼，就开始噼里啪啦提问，这个点你考虑到了吗？那个点你考虑到了吗？

她都一一解答了。

因为她实在准备得太完备了，甚至每项分析在报告的第几页，她随口都能背出来。

40分钟后，董事会主席被她说服了。

一个月后，她的调薪方案实施了，董事会每年多花1000多万，给集团所有人的薪酬都上调30%。

这一次，王不烦从经理升职到了总监。

只要你主动谋局，你就可以把所有的不可能，变成可能。

 

“等我有钱了”，对有些人来说，永远都是将来时。

但有的人，却让这句话变成了现在完成时。

王不烦从读博就开始赚钱，毕

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