庄雅婷:不抱怨的世界
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庄雅婷:不抱怨的世界
曾经有一本励志书籍,叫《不抱怨的世界》。现在看起来很搞笑的是腰封上有各种可疑成功人士的推荐,从奥普拉到冯仑,从张德芬到唐峻。据说,成功人士都是不抱怨的,所以这本书很是火热了一阵,被各种企业老板买回去丢给员工看,企图让他们住嘴。
当然各种励志丛书从来不鼓励负面情绪,只是一味的教你看到单纯和美好,用一种打鸡血的方式来化解问题。而老板们当然很喜欢这种心态,谁愿意自己手下干活的时候不情不愿嘟嘟囔囔呢?换了我,我也不喜这样的员工,换了你是老板,你和我一样不喜。
然后,我们的社会通常也是以鼓励为主,仿佛职场就是那奥林匹克的运动场,只要你肯流汗苦干,那么就能公平竞争的拿个好名次——谁都知道那也是洗脑方略之一,混迹职场,肯下苦力只是最基础条件,其他决定因素还多着呢!但,很多大俗话看起来虽然俗,却也是普遍真理,就好像职场中抱怨这件事,如果仅仅看结论,那么我和成功人士们的态度是一样的:我们要学会做一个不抱怨的人。至于其中原因则是大相径庭,那可是都是他们不会放在台面上或写在书里告诉你的哟。
要是两个人打架,一般叫得响的和苦闹的,都是挨揍和吃亏的那个。只有被打的人才哭哭啼啼到处找公道呢。抱怨这事也一样,通常人肯嘟囔自己的不满,一定是认为自己吃了亏。在工作中同样道理。但挨揍的人到处哭诉,其实于事无补,无非是博一个舆论同情;你要是在工作中成天抱怨,那么除了让别人觉得你能力低下之外几乎不要希望有其他理解。(经典语录 )要么你就是在竞争中吃了亏,要么就是因为太老实让人欺负了,简直是嚷给全世界看“这个人是笨的”——有些事情必须默默承受,不是为了别的,而是为了不丢更多的脸,以及引来其他人同样方式对付你。
抱怨的根源在于,你觉得这“不公平”.人们往往希望自己公司的制度如法律一样人人平等,却忘记其实规则和潜规则都掌握在老板的手里。那么,你抱怨公司苛刻,抱怨某个不靠谱的同事比你升职快,抱怨自己做的太多却得到太少,都是基于一种希望“公平”对待的心理。而那往往是你自己以为的“公平”.在职场中,公平并非天然正义,而是需要用砝码去交换的。老板掌握着所有的规则,只有他有权利随意更改,这种情况下你的抱怨没有任何意义反而会显得毫无职业精神,众所周知的是,一个领钱的人是没办法搞定给他发钱的那个人的,就算你曾经付出了很多,但你没有砝码去和他谈条件的时候,一切都是浮云,抱怨只会显得你认不清自己的位置,
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