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　　你可以认真的回忆一下，在你进入一家着名机构之后的岁月里，无论是在工作还是生活中，当对方不知道你的真正身份的时候，你办成过几件事？或者你是不是在和所有陌生人打交道的时候，头几句话就一定要把自己机构和自己的职位搬出来。否则你就不可能办成任何事。

　　很多人是因为足够的优秀而不是足够的能力被招到着名机构的麾下。所谓优秀是指你受过良好的教育、综合素质、智商和情商甚至还有你的相貌或者家庭背景。而要把优秀变成能力还要加上你的不怕挫折摔打的性格、你强烈的成就动机、你对人情世故的把握和你对眼前这份工作的热爱。很多在着名机构工作的人始终没有机会和愿望完成从足够优秀到足够有能力的转化，他的职业生涯基本就是一个野性和能力的退化的过程。

　　一位着名外企公司的人力资源总监曾经和我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民营企业应聘，看看还有没有人要自己，可以把自己卖个什么价钱。当老板们和自己有过一次长谈，许以更高的职位和薪水力邀他加盟后，他便哼着小曲凯旋而归——他知道，自己依然保持着野生状态，是可以卖得上价钱的。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板个个火眼金睛，他们对你的评估比你自己对自己的判断准确得多。

　　如果，你公职的机构，有一次洗牌到来的时候，如果，你听到裁员的风声在员工中悄悄传播的时候，你依然泰然自若，恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过这么一句话，我读到的时候马上记在了小本子上：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是在任何时候都从容得不惧失去。

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