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离职告别感言

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  离职告别感言(一)

  一位华为IT总监离职时给大家写了一封告别信。信中出现出的工作修养和华为人的功德让人信服和传染,这好像与时下广为散布的“监控摄像头狼性文化”唱了反调,华为内部究竟什么样,对我们这些大门以外的人来说,始终是个迷。

  摘取了那封信中的两局部:

  一是归纳的职场经验,二是感恩的心境。以下即便这两局部的内容。

  第一局部职场经验归纳:

  一、从小事做起,学会受骗,与旁人配合。

  二、心有多大,舞台就有多大。

  三、好好学习,天天向上。

  四、勇于实践,勇于犯错,擅长反省。

  五、要有措施、有套路,对问题系统思忖、对处理计划有战略性的设计。

  六、自力更生思忖,不随波逐流。

  七、少埋怨、少空谈、积极积极,多干实事。

  八、对工作负责、对目标负责,对自己负责,获胜者经常自觉自律、信守承诺、心无旁骛。

  九、多点人文修养和审美生趣,看起来与工作不怎么相干,其实太相干了。

  十、“大家好,才是真的好”,关怀人,帮助人,精诚待人,恳挚做人。

  十一、盛开和分享的态度,在一个高科技公司工作,万一报着守旧和密封的心态,生长确定会碰壁。

  十二、做好工夫管教。

  第二局部感恩的心境:

  在华为的十年,还有一笔最贵重的财富是结识无数良好的同志、朋友,他们授予我许多启迪、授予我无私帮助,要感谢无数授予过我帮助、启迪的人C++究竟有多混杂,未曾人懂得,我们懂得的。


  离职告别感言(二)

  我昨天的老板年底写给员工一封信,述说他一年当中感同身受的十件事情,就像媒体每年公布的十大新闻一样。他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板,是因为我已去职,年后即履新其他公司。

  2010年,我的第一件大事当属我的离职,离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间,也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。

  为了这一天,我纠结了许久,也付出了很多。坦率地说,在我这种年龄离职是需要胆量的,当然肯于接受我的人更需要胆识。我自嘲此举为,前无古人后无来者。

退却是为了进取,离开是为了迎接挑战。这是理性思考的结果。依我的个性,我不愿意久在同一岗位,哪怕是一个在他人看来很成功的职位,更无法认同从一而终的择业观念。长年重复做一种工作,虽然稳定但必定滋生惰性,长此以往,按照进化论的观点,不用的东西将退化,奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面挑战,去做我自己想做的事情。俞敏洪说得好,有时我们选择前进,不是因为我们有多

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