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　　离职告别感言（一）

　　一位华为IT总监离职时给大家写了一封告别信。信中出现出的工作修养和华为人的功德让人信服和传染，这好像与时下广为散布的“监控摄像头狼性文化”唱了反调，华为内部究竟什么样，对我们这些大门以外的人来说，始终是个迷。

　　摘取了那封信中的两局部：

　　一是归纳的职场经验，二是感恩的心境。以下即便这两局部的内容。

　　第一局部职场经验归纳：

　　一、从小事做起，学会受骗，与旁人配合。

　　二、心有多大，舞台就有多大。

　　三、好好学习，天天向上。

　　四、勇于实践，勇于犯错，擅长反省。

　　五、要有措施、有套路，对问题系统思忖、对处理计划有战略性的设计。

　　六、自力更生思忖，不随波逐流。

　　七、少埋怨、少空谈、积极积极，多干实事。

　　八、对工作负责、对目标负责，对自己负责，获胜者经常自觉自律、信守承诺、心无旁骛。

　　九、多点人文修养和审美生趣，看起来与工作不怎么相干，其实太相干了。

　　十、“大家好，才是真的好”，关怀人，帮助人，精诚待人，恳挚做人。

　　十一、盛开和分享的态度，在一个高科技公司工作，万一报着守旧和密封的心态，生长确定会碰壁。

　　十二、做好工夫管教。

　　第二局部感恩的心境：

　　在华为的十年，还有一笔最贵重的财富是结识无数良好的同志、朋友，他们授予我许多启迪、授予我无私帮助，要感谢无数授予过我帮助、启迪的人C++究竟有多混杂，未曾人懂得，我们懂得的。

　　离职告别感言（二）

　　我昨天的老板年底写给员工一封信，述说他一年当中感同身受的十件事情，就像媒体每年公布的十大新闻一样。他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板，是因为我已去职，年后即履新其他公司。

　　2010年，我的第一件大事当属我的离职，离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间，也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆。

　　为了这一天，我纠结了许久，也付出了很多。坦率地说，在我这种年龄离职是需要胆量的，当然肯于接受我的人更需要胆识。我自嘲此举为，前无古人后无来者。

退却是为了进取，离开是为了迎接挑战。这是理性思考的结果。依我的个性，我不愿意久在同一岗位，哪怕是一个在他人看来很成功的职位，更无法认同从一而终的择业观念。长年重复做一种工作，虽然稳定但必定滋生惰性，长此以往，按照进化论的观点，不用的东西将退化，奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面挑战，去做我自己想做的事情。俞敏洪说得好，有时我们选择前进，不是因为我们有多

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